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掌上曲靖讯（曲靖日报特约记者顾正晖 通讯员杜家礼） 近年来，沾益区聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大五大重点任务，积极统筹推进新时期产业工人队伍建设改革工作，增强了企业竞争力，壮大了企业骨干人才队伍，形成了一批实践成果和制度成果，助力经济高质量发展。

曲靖云铝淯鑫铝业有限公司在新时期产业工人队伍建设改革工作中，突出党建引领、强化渠道建设、提升培育水平、激发创新动力，加快推进职业技能培训，把握发展需要和职工成长成才的交汇点，形成了“党政主导、工会牵头、部门响应、班组参与、职工受益”的良好局面，培养了一支适应沾益经济社会发展需要的知识型、技能型、创新型产业工人队伍，真正实现了"产改"促进职工成长，职工推动企业发展。

在人才培养方面沾益区形成了自己独特的管理模式和工作经验，开展职工技能水平提升、创新创效活动，有序推进“一室、二法、三岗”活动，创建劳模创新工作室、技师工作站、职工创新工作室等，开展“金点子、银点子”合理化建议征集活动，选树一批“身边好人”，开展评优树模活动，加快推进了公司内部结构优化调整。

曲靖云铝淯鑫铝业有限公司党群工作部业务副经理徐娟介绍：“公司每年都开展‘金点子、银点子’合理化建议征集活动，已累计征集并采纳合理化建议200余条，全面调动职工参与企业管理的积极性、创造性，充分发挥新时期产业工人队伍主力军的作用。”

在完善技能人才的培养、选拔、使用、评价和激励约束机制的过程中，云铝淯鑫铝业以职业资格认证、任职标准科学制定为基础,以任职能力评价和实操业绩考核为核心，实现员工技能水平逐级有序提升，保持职业发展通道通畅。企业还通过完善培训和岗位交流制度,促进潜力型技能人才之间的交流,培养了一批掌握关键技能、技能覆盖面广的复合型技能人才。曲靖云铝淯鑫铝业有限公司党群工作部业务副经理徐娟说：“公司坚持‘人才就是效益，人才就是竞争力’，大力实施人才强企战略，实行五级技师、五级工程师培养机制，不断提高产业工人地位和待遇，畅通成长成才通道；每年都会举办技术技能大赛、岗位练兵活动、劳动竞赛等，技术比武覆盖19个工种。”截至目前，已有15名职工被评为“五级工程师”、23名职工被评为“五级技师”，公司复合型人才由2018年的552人增加到1091人。

沾益区健全奖励机制，引导企业创新，给予通过技术、工艺革新给企业带来实际经济效益、提高劳动生产率,或通过其他方式为企业生产作出突出贡献的职工以奖励。强化技能水平提升、培养复合型人才，充分调动了大家的积极性和创造性，发挥好专业技术人员在技术研发、专业管理等方面的作用，更好地将专业技术专长转化为企业发展的动力。